Newsletter o skutecznej zmianie 1/2025: Czy rewolucja AI wkroczy w pracę Change Managerów?

Kiedy (i czy w ogóle?) rewolucja AI wkroczy do pracy praktyków Zarządzania Zmianą?

Eksperymentując od ok. 6 miesięcy z narzędziami opartymi o AI (sztuczną inteligencję) i obserwując, co robią inni praktycy Change Management na całym świecie (ogromny benefit z pracy w globalnym środowisku Prosci!) mogę stwierdzić, że rewolucja AI w zarządzaniu zmianą JUŻ TRWA.

Coraz większa dostępność technologii AI, powszechne jej stosowanie w wielu organizacjach oraz ciągła presja na szybsze i sprawniejsze realizowanie zadań ma wpływ także na nasz obszar. Nawet gdybyśmy nie chcieli, to musimy się w ten trend wpisać. Ale warto, bo niesie on ogromne korzyści, a przy tym nie wiąże się praktycznie z żadnym ryzykiem. AI nie zastąpi nas w naszej pracy. Lecz z pewnością zrobią to ci, którzy będą z tych narzędzi korzystać sprawniej od nas - nie raz słyszeliście już to zdanie w kontekście innych zawodów, naszej profesji również ono dotyczy.

Osobiście stawiam sobie cel, aby w ciągu 2 a maksymalnie 3 lat zwiększyć moją efektywność ok. 3 razy. To znaczy, że zadania, które obecnie zajmują mi 120 godzin (czyli 3 tygodnie, przy ultra optymistycznym założeniu, że pracujemy 40 godni tygodniowo…) będę w stanie zrealizować w ciągu tygodnia.

Dotychczasowe doświadczenia z wykorzystaniem narzędzi AI w codziennej pracy pozwalają mi określać ten cel jako realistyczne minimum. Bo nie wiemy, jakie kolejne „wynalazki” będą dla każdego z nas dostępne za miesiąc czy za kwartał. Czas zatem wsiadać do pociągu, zanim nam odjedzie!

Przy tej okazji zapraszam do zapoznania się z poniższym artykułem, a także z propozycjami naszych wydarzeń, których w najbliższym czasie szykuje się całkiem sporo!

Życzę ciekawej lektury!
Krzysztof S. Ogonowski

Jak w rzeczywistości AI wpływa na pracę
praktyków Change Management?

Autor: Krzysztof S. Ogonowski

Od początku stycznia intensywnie spotykamy się z praktykami wdrażającymi zmiany w całej Polsce i rozmawiamy o tym temacie. Kolejne spotkania przed nami, ale już widać, jak wielkim cieszą się one zainteresowaniem i jak wiele niosą ciekawych spostrzeżeń. Będziemy się nimi z Wami systematycznie dzielić, a na początek kilka refleksji.

Zacznijmy od tego, że Prosci przeprowadziło pierwsze globalne badania na temat wykorzystania AI w pracy praktyków wdrażających zmiany.

Oto cztery kluczowe wnioski z tego badania:

1.  Oszczędzamy godziny naszej pracy: AI znacząco poprawia efektywność pracy Change Managerów, automatyzując rutynowe zadania i umożliwiając szybsze podejmowanie decyzji. Pozwala to nam skupić się na bardziej strategicznych aspektach zarządzania zmianą. (przeczytaj cały artykuł)

Spotkania sympatyków zarządzania zmianą i absolwentów programów Prosci – „Change connect”

W najbliższym czasie zaplanowaliśmy wiele spotkań, na które serdecznie Cię zapraszamy! Dołącz do nas w Poznaniu, Gdańsku oraz on-line!

Kliknij na interesujące Cię wydarzenie i zapisz się już dziś!

Jeśli chcesz spotkać się z Krzysztofem S. Ogonowskim i zespołem Silfra Consulting osobiście, zapraszamy na kongres X Project Management Forum organizowane przez Puls Biznesu 1-2 kwietnia w Warszawie. 

Change Management Certification Program

• Poznaj metodykę Prosci® i narzędzia zarządzania zmianą (Model ADKAR®, 3-etapowy proces Prosci Change Management, model CLARC, Diagram Sponsorów)
• Przygotuj plan zarządzania zmianą dla swojego projektu