Treści wybrane dla Ciebie.
Kiedy zmiana utknęła w martwym punkcie, pierwszym krokiem jest zazwyczaj przegląd strony techniczno-projektowej zmiany. Czyli ocena systemu, harmonogramu projektu oraz ewentualnie dostawcy rozwiązania. Czasami właśnie tam leży źródło problemu.
W wielu organizacjach moment Go-Live traktowany jest jako symboliczny koniec projektu. System działa, projekt zamknięty, zespół się rozchodzi. Z perspektywy zarządzania zmianą to jednak nie zakończenie — tylko przejście do najważniejszego etapu.
W wielu organizacjach mówi się dziś o zarządzaniu zmianą. W praktyce jednak często kończy się to na deklaracjach, pojedynczych inicjatywach lub „checkliście” do odhaczenia, która nie przekłada się na realne efekty.
Wszyscy mówią dziś o sztucznej inteligencji, ale samo wykupienie licencji na nowe narzędzia rzadko przynosi rewolucję. Zamiast zysków w produktywności, często pojawia się chaos, obawy pracowników i pytania o bezpieczeństwo danych. Jak uniknąć tych ...
Zapraszamy na kolejne wydarzenie z cyklu #changeconnect, które odbędzie się 23 kwietnia w Gdańsku.
George Bernard Shaw powiedział kiedyś: „największą iluzją na temat komunikacji jest to, że miała miejsce”. Odnosząc to do moich doświadczeń i obserwacji na temat komunikacji we wdrażaniu zmian w kilkuset organizacjach w ciągu ostatnich 20 lat – ...
Copilot Adoption jako Transformacja Kultury Pracy – Jak OCM decyduje o sukcesie AI
This video was recorded specially for Silfra Community of Practice meeting, as introduction to results of Prosci study on OCM implementations. Scott Anderson, head of research at Prosci INC share details from recent study in 4 dimensions:
Zarządzasz wdrożeniem nowego systemu IT, optymalizacją procesów lub reorganizacją działu. Twoje cele projektowe są jasne. Ale czy wiesz, że w ramach tej samej pracy możesz realizować cele, które uczynią Cię jednym z bardziej strategicznych liderów w ...
Join us on 29 January 2026 in Kraków for the next edition of Change Connect - a gathering for professionals driving transformation in their organizations: project managers, change managers, HR specialists, transformation leaders, and anyone involved ...
